在现代社会，工伤问题一直是劳动者关注的重点，对于“突发疾病算不算工伤”这一问题，很多人可能存在一定的误解，本文旨在清晰解析这一问题，帮助读者正确理解相关法律规定，保障自身权益。

工伤定义及认定条件

工伤，全称为工伤事故伤害，是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，认定工伤需要满足一定的条件，包括工作时间、工作地点、工作原因等因素。

突发疾病与工伤的关系

突发疾病与工伤之间的关系较为复杂，如果劳动者在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病，且该疾病与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤，如果突发疾病并非由工作原因引起，那么就不能算作工伤。

突发疾病不算工伤的情况

对于突发疾病不算工伤的情况，主要包括以下几种：

1、劳动者在非工作时间、非工作地点突发疾病，无论该疾病是否严重，都不应算作工伤。

2、劳动者在工作时间、工作地点突发疾病，但无证据表明该疾病与工作有直接关系。

3、劳动者虽有工作经历，但突发疾病与其从事的工作无直接关联，如个人健康问题、遗传疾病等。

相关法律规定

我国《工伤保险条例》对于工伤的认定有明确规定，在认定工伤时，需要综合考虑劳动者的职业、工作环境、工作时间等因素，对于突发疾病的认定，也需要根据具体情况进行判断，如果突发疾病与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。

案例分析

为了更好地理解“突发疾病不算工伤”这一规定，我们可以举一个实际案例，假设某劳动者在办公室工作时突然发病，但该疾病是由于长期熬夜、生活不规律导致的，与工作内容无直接关系，在这种情况下，该劳动者的突发疾病就不能算作工伤。

如何保障劳动者权益

面对“突发疾病不算工伤”这一问题，劳动者应如何保障自身权益呢？

1、了解相关法律法规：劳动者应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益。

2、保留证据：如果发生突发疾病，劳动者应保留相关证据，如医疗记录、工作时间记录等。

3、寻求帮助：如遇到争议，劳动者可寻求法律援助，维护自身权益。

“突发疾病不算工伤”这一说法并非绝对，如果劳动者的突发疾病与工作有直接关系，那么仍有可能被认定为工伤，在实际情况中，劳动者应了解相关法律法规，保留相关证据，以便在需要时维护自身权益，劳动者也应注意保持良好的生活习惯，预防突发疾病的发生。

1、企事业单位应加强对劳动者的健康教育，提高劳动者的健康意识。

2、政府部门应完善相关法律法规，明确“突发疾病”与“工伤”之间的关系。

3、劳动者应提高自身法律意识，了解自身权益，以便在需要时维护自身权益。

通过以上解析，希望能帮助读者更好地理解“突发疾病不算工伤”这一说法，保障自身权益。