在现代社会，随着工作压力的不断增大，员工身体健康问题日益受到关注，突发疾病是企业在人力资源管理中需要重视的一个环节，当员工突发疾病去医院时，企业应该如何应对？这既是对企业社会责任的考验，也是对管理制度的反思。

企业应对突发疾病的重要性

员工是企业最宝贵的资源，员工的身体健康直接关系到企业的稳定运营，当员工突发疾病时，企业应及时伸出援手，给予必要的帮助和支持，这不仅体现了企业的人文关怀，也有助于提高员工的归属感和忠诚度，妥善处理员工突发疾病事件，有助于企业建立良好的社会形象，增强企业的社会影响力。

企业应对突发疾病的措施

1、建立健全的预警机制：企业应关注员工的健康状况，建立健全的健康预警机制，通过定期体检、健康讲座等方式，提高员工的健康意识，预防疾病的发生。

2、设立紧急救援基金：企业应设立专门的紧急救援基金，用于员工突发疾病时的救治，这样可以在第一时间为员工提供经济支持，减轻员工的负担。

3、提供绿色通道：与医疗机构建立合作关系，为员工提供就医的绿色通道，当员工突发疾病时，可以快速就医，节省时间。

4、关心慰问：员工突发疾病去医院后，企业应及时跟进，关心慰问员工的病情，必要时提供必要的帮助和支持。

关爱员工的重要性

员工是企业发展的核心动力，关爱员工是企业应尽的社会责任，通过关爱员工，企业可以提高员工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力，关爱员工也有助于提高企业的生产效率和工作质量，当员工感受到企业的关爱时，他们会更加积极地投入到工作中，为企业的发展贡献自己的力量。

案例分析

某企业在员工突发疾病时，及时伸出援手，提供了全方位的支持，企业建立了完善的健康预警机制，通过定期体检和健康教育，提高员工的健康意识，当员工突发疾病时，企业提供了紧急救援基金和就医的绿色通道，企业关心慰问员工的病情，提供了必要的帮助和支持，这一举措不仅使员工得到了及时救治，也增强了企业的凝聚力和向心力。

员工突发疾病是企业人力资源管理中需要重视的一个环节，企业应建立健全的预警机制、设立紧急救援基金、提供绿色通道和关心慰问等措施来应对员工突发疾病，关爱员工是企业应尽的社会责任，通过关爱员工，企业可以提高员工的幸福感和归属感，增强企业的凝聚力，企业应重视员工的身体健康，为员工创造一个健康、安全的工作环境。